사회학개론
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작성일 22-09-25 01:44
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- 사회학 개론 -
1. 일탈의 발생 原因을 규명하는 사회학적 관점들.
- 일탈의 原因을 규명하려는 理論(이론)들은 크게 두 가지 관점으로 요약되는데 첫째는 原因을 주로 일탈자 개인의 생물학적 特性이나 심리적 요인으로 說明(설명) 하려는 개인주의적 관점의 理論(이론)들이며, 둘째는 사회구조적 윤곽 속에서 일탈의 原因을 규명하려는 관점으로서, 그 대표적 理論(이론)들로는 아노미론, 差別(차별) 교제론, 그리고 낙인론을 들 수 있다
2. 관료제의 의의, 관료제 조직의 이상형적 特性들, 관료제의 問題點.
- 관료제라는 용어는 ‘사무실’ 및 ‘사무용 책상’을 의미하는 ‘bureau’라는 단어와 그리스어로 ‘지배하다’는 의미를 지닌 ‘kratia(crazy)’라는 단어를 합성하여 만든 ‘관료에 의한 지배’를 의미하는 용어를 만들었던 것이다.
둘째, 조직은 구체적으로 명시되어 있는 권위수주에 따라 위계적으로 구조화된다
셋째, 조직은 대체로 문서화된 기록의 준비, 유지, 활용을 통해 관리된다
넷째, 관료제 조직은 공적인 인간관계로 유지된다
다섯째, 관료제 조직의 일상적인 활동은 분업적인 구조로 나뉘어 이루어지고, 조직구성원은 활동 영역에 따라 특定義(정의) 업무에 집중되는데, 전文化(culture) 된 업무가 그 중심이 된다
여섯째, 관료제가 충분히 발전되려면 각 지위를 담당하는 사람들이 충분한 직무수행 역량을 지니고 있어야 한다.
관료제 조직의 이념형적 特性으로는
첫째, 관할 영역이 공적으로 확정되어 있고 규칙에 의해 지배되는 것이 일반적이다.
일곱째, 조직의 모든 公式 활동이 형식화된 규칙에 의해 지배되고, 규칙들에 대한 지식 자체가 특수한 숙련기술이 된다
- 이를 요약하면, 관료제의 特性은 권위와 책임의 위계 피라미드, 公式 적인 문서와 규정에
의한 업무처리, 분업과 전文化(culture) , 사적인 연고가 배제된 공적 인간관계, 전문적 자질과 경력으
로 說明(설명) 할 수 있다
- 조직의 대규모화와 관료제가 진전되면 권력은 소수의 손에 집중된다는 과두제의 철칙을 들 수 있다 관료제는 조직…(투비컨티뉴드 )
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